岗位职责:
1、人员招聘:对接各部门招聘需求,维护各个招聘渠道,普工渠道维护;职能类简历筛选,邀约面试,必要时初试;组织复试、人选跟进等;
2、人事规章制度培训;
3、员工关系维护,了解员工动态,解答日常问题,含工伤申报,按流程处理,协助经理解决劳资纠纷问题;
4、上级交办的相关工作。
要求:
1、人力资源、工商管理专科以上学历,2年以上制造业人事工作经验,有招聘经验优先;
2、对劳动法律有基本的认知;
3、工作认真、仔细,有工作责任心。
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