职能概述: 1、公司制度编制、考核、招聘、培训、薪资管理、处理劳动关系工作; 2、能够辅助公司高管,落实相关管理工作; 3、企业文化的创建工作。 岗位要求: 1、熟悉人力资源六大模块; 2、有相关人力资源从业经验5年以上。
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