职责描述： 1、人力资源规划：根据公司战略，负责制定并督促执行公司人力资源战略规划，建立并完善人力资源管理体系，根据业务需要设计或调整公司组织架构，编制或修订公司岗位说明书及各项人力资源管理制度，负责公司岗位的设计、分析、评价和改善工作。负责公司的整体企业文化建设。 2、招聘与配置：制定并完成公司年度招聘规划，负责外部及内部人才招聘渠道的建立和维护，建立和维护员工管理档案，负责核心岗位人才的培养储备，根据业务需要合理调配公司人力资源，为公司长久发展提供人才保障。 3、培训与开发：建立和完善公司培训体系，制订和实施培训计划，协助和监督二级培训工作开展，负责培训考核、培训评估各项管理工作，指导员工职业生涯规划，编制、发放和管理《员工手册》。 4、绩效管理：负责制定员工绩效考核的标准，监督公司奖惩制度的有效执行，并牵头组织绩效考核工作以及对绩效考核结果进行评估和分析； 5、薪酬管理：负责制定公司各个岗位薪酬管理体系，完善员工福利方案，并根据企业发展适时进行调整； 6、劳动关系管理：负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，掌握国家及地方劳动法律法规和政策，并根据政策做出相应调整及实施办法，妥善处理员工劳动关系，办理员工劳动合同、社会保险等工作；建立有效的员工沟通、反馈机制，及时了解员工工作动态、敬业度、满意度，并进行跟踪和监督，提升员工归属感； 7、其他工作：编制人力资源报告，公司各部门之间的整体沟通和协调。 8、完成公司领导交办的其他任务。 任职要求： 年龄要求：30-45周岁 学历要求：大专及以上学历，企业管理、人力资源管理、行政管理或管理学相关专业优先。 任职要求：三年以上人事经理岗位工作经验，二年以上生产制造业人事管理工作经验。 知识要求： 1、熟悉熟悉劳动法、合同法、薪金制度、用人机制、保险福利制度、技能培训、证书培训等人力资源方面的法律法规及政策； 2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础。
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