岗位职责：
1、协助总经理制定人力资源规划，满足业务发展对人员的需求；
2、在公司人力资源管理原则指导下，结合行业管理特点，建立并完善人力资源各个模块的管理制度及工作流程；
3、制定公司年度招聘计划，协调资源，组织完成需求岗位的招聘工作，跟进员工入离职、调任升职等手续、人事档案管理；
4、制定公司年度培训计划，推进员工培训工作，有效提升人员职业能力，提升终端服务规范化；
5、实施薪酬激励计划，及时核算员工薪酬福利待遇；
5、落实公司绩效考核制度，组织完成岗位考评，做好员工考评结果管理；
6、了解分公司所辖各地劳动法规，制定并落实分公司的员工管理工作，降低劳动用工风险；
7、负责行政管理工作
任职要求：
1、大专以上，人力资源或工商管理相关专业；
2、了解人力资源各模块基本工作，并具备三年以上招聘、绩效等实操经验；
3、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
4、工作认真仔细、积极主动。
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