岗位职责：
1、根据公司要求拓展招聘渠道，开展招聘工作；
2、开展培训工作，如新员工入职培训、制度宣讲等；
3、办理人员入离职、社保公积金业务等；
4、协助实施绩效考核、处理工伤事故等；
5、领导交办的其它工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等专业优先；
2、1-2年以上制造企业人力资源工作经验；
3、熟悉人事管理各项实务的操作流程；
4、具有良好的职业道德，工作细心，责任心强，有较强的敏锐度。
5、熟练使用各种办公软件，如word、excal、ppt。
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