岗位职责：
完成部门人员分工及各项工作的实施、指导；部门员工绩效指标制定及考核落实；人员的职业规划及培养；内外部关系协调与解决；各项工作流程的确定与优化；部门阶段性工作计划的制定与实施；部门阶段性费用预算与实施。
一、人力资源方面：
1、根据公司战略拟定人力资源战略规划：中长期人力资源方案、组织架构优化；
2、全面负责人力资源各板块的管理工作：确定和调整公司各岗位人员编制，行成或调整岗位职责说明书；
3、负责公司内部人力资源各体系建设、维护、监督执行；
4、制定并实施公司人员培训、培养计划，做好人力资源开发与储备；
5、负责公司企业文化建设，加强员工思想建设，提高员工的企业责任感和主人翁精神，提高工作能效；
6、负责公司绩效和薪酬体系搭建和完善；
7、参与并主导推进公司各项变革。
二、行政方面：
1、负责档案文书管理，并做好保密工作；组织起草和完善公司工作计划等文件；
2、协助总经理召集各项会议，并做好会议记录，负责督促检查会议决议的执行情况；
3、根据公司指示和有关会议决议决定，负责拟定和发布通知、通告、会议纪要及其他文件；负责公司公文、函电、报表的初批、拟办和催办工作；
4、按照公司办公室的职责范围，统筹管理公司行政后勤服务工作，并提出改进意见；负责公司行政事务的上传下达；负责交通、招待、办公费用的审核和标准管理；负责各部门之间的协调；公司车辆的管理，主持办公室的入厂工作；
5、负责公司电、水、通讯、办公用品等管理工作，积极倡导和养成全员勤俭节约的习惯；
6、负责公司食堂、宿舍的管理；
7、负责公司所有证照的整理与年检，并制作报表将情况汇报上级；
三、安环方面
1、负责制定公司年度安全环保计划，并组织贯彻落实；
2、负责安全环保教育培训工作；
3、负责安全环保监督检查工作
4、负责公司安全环保风险辨识及突发安全环境事故应急预案编制工作；
5、负责公司年度安全环保事件的调查处理；
6、规范管理公司危废经营台账；
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