岗位职责:
1、人员招聘:对接各部门办公室岗位人员招聘需求,维护各个招聘渠道,招聘信息发布,简历筛选,邀约面试,接待组织初试、复试、人员录用等;
2、员工入离职管理,合同、社保、职业病体检等;
3、考勤核算,数据分析,异常反馈等;
4、员工关系维护,了解员工动态,解答日常问题,按流程处理工伤,协助处理劳动关系;
5、上级领导临时交办的其他事项。
岗位要求:
1、人力资源、工商管理专科以上学历,1年左右制造业人事行政相关工作经验;接受优秀应届生;
2、对劳动法、地方劳动法规有基本的认知;
3、工作认真、仔细,责任心强。
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