职责描述：
1、依据公司有关培训和人才发展制度，为实现公司的战略目标和年度工作经营计划提供有力的人才培养保障，进行培训需求调研，拟定培训计划，联系培训资源并进行培训授课，做好培训效果评估等方面的工作。
2、组织培训需求调研，制定培训规划和人才发展计划，确保培训工作有据可依；
3、制定年度、季度、月度培训计划，确保培训工作有序开展；
4、建立并完善培训管理制度，为培训工作提供制度支撑；
5、组建并管理内训师管理团队，定期升级课程库及讲师管理体系，为培训工作提供充足的培训资源；
6、根据企业培训需求收集、评估相关课程及培训课件，确保课件的有效性、适用性；
7、拓展和维护外部培训渠道和培训资源，以丰富培训资源；
8、组织并协助讲师做课程开发，跟踪培训计划的实施，确保培训授课的有序实施；
8、组织及开展各类特训班，并根据培训效果不断完善培训课件；
9、跟踪培训反馈，评估培训效果，提升公司整体绩效；
任职要求：
1、掌握员工培训制度建设、方式方法及操作流程；熟悉内外部培训组织作业流程，有培训规划课程开发等经验；
2、熟练应用PPT制作培训教案、熟练使用现代培训工具，具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力。
3、具备良好的理解和沟通能力；感染力强，乐于分享
职位福利：五险一金、餐补、包住、带薪年假、节日福利、员工旅游、定期体检
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