岗位职责：
1.协助公司制定并完善人事政策和程序：根据公司战略和发展需求，制定并持续优化人事政策和程序，确保其合理性和有效性。
2.人力资源管理：负责全面的人力资源管理，包括招聘、选拔、培训、绩效评估、薪酬福利，工伤等。
3.员工关系管理：处理员工关系问题，维护积极的工作环境，提供有效的员工关系咨询和支持。
4.劳动法规合规：确保公司的人事操作符合国家劳动法规和相关法律法规的要求。
5.员工培训与发展：设计和实施员工培训计划，促进员工的个人和职业发展。
6.绩效评估与管理：设计和实施绩效评估体系，确保公正、客观地评估员工的绩效。
7.协助公司薪酬福利管理：制定和实施薪酬福利政策，确保薪酬福利体系与市场保持竞争力。
8.协助公司组织文化建设：参与组织文化建设，推动公司价值观和使命的传播和落实。
9.招聘与选拔：负责招聘计划的制定和实施，选拔合适的人选填补公司的人才需求。
10.人力资源数据分析与报告：定期收集和分析人力资源数据，为公司领导层提供有关人力资源状况的报告和建议。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、行政管理等相关专业。
2.5年以上人力资源管理工作经验，有化工企业或大型制造业背景者优先。
3.熟悉国家劳动法律法规，具备丰富的劳动纠纷处理经验。
4.出色的组织协调能力、沟通能力和问题解决能力。
5.强烈的责任心和团队合作精神，能够承受一定的工作压力。
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