招聘岗位：人力资源经理 1名
岗位职责：
1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划并予以推进落实；
2.建立和完善人力资源管理体系，组织实施人力资源各类管理制度和管理模块（包含引进、招聘、培训、薪酬绩效、员工发展等）；
3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
6.优化绩效考核体系、汇总每季度绩效考核；
7.根据工作需要全面负责公司人员的招聘、录用、培训以及在岗人员的工作调动、岗位任免、员工离职工作程序；
8.及时处理公司人事管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设。
职位要求：
1.年龄在40周岁以下，人力资源、行政管理等相关专业本科及以上学历毕业，5年人力资源管理工作经验；
2.对人力资源管理各模块均有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；
3.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队。
薪资待遇：
国定假，福利，五险一金，具体薪资面议。
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