岗位职责：
1. 协助部门领导制定人力资源整体战略与实施计划，确保战略落地；
2.根据公司绩效政策，牵头绩效管理工作的开展和落实。优化指标设计，强化绩效面谈和绩效反馈。定期输出绩效结果，通过绩效不断优化现有人员质量；
3.推进公司企业文化建设，提高团队战斗力；
4.做好公司标准化管理，根据要求落实、督促标准化落地，促进组织效率、人员效能提升；
5.良好的沟通协调能力、人际理解能力、业务推动能力，判断决策能力强
二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、电商公司多年以上相关工作经验，熟悉电商相关业务。具备较强的沟通协调能力、统筹能力、分析能力、学习能力和执行能力。
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