岗位职责:
1、参与公司发展战略规划制订、决策及督导执行，就人力资源、组织建设等向决策者提供建议；为公司的可持续发展提供人力资源保障；对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、组织各部门对关键岗位进行工作分析，制作关键岗位核心胜任素质模型，保障企业关键岗位人才供给与培养；向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4、协调公司内部各部门的工作流程，建设维护以及不断提升公司内部协作关系，营造轻松有序的办公秩序；
5、公司薪酬体系管理，根据行业与市场的变化进行合理调整，以及员工关系处理；
6、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性，积极听取和采纳员工合理化建议。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、公共关系学、管理学等相关专业优先；
2、具有8年以上相关工作经验，3年以上200人以上工程、生产型规模企业同类岗位工作经验；
3、熟悉人力资源的六大模块，具有先进的人力资源管理能力，对人力资源管理工作有深刻的理解；
4、具有丰富的理论基础和实践经验积累，了解现代企业科学的人力资源管理模式；熟悉国家劳动人事管理的相关政策和法律法规；
5、具有优秀的职业道德和职业操守，较强的规划决策能力和实施执行的能力；亲和力强、责任心强、事业心强，团队建设、激励、沟通、协调能力强。
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