1、根据公司发展战略方向，制定人力资源战略规划及管理目标，并负责组织贯彻执行;
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
4、组织制定员工考核、晋升、奖罚等级评定等人力资源管理的方针、政策、规章和标准，并监督管理;
5、落实公司文化，维护、发展和传播公司企业建设;
任职资格
1、本科及以上学历，五年以上相关工作经验;
2、熟悉劳动法、公司法;掌握人力资源管理六大模块，具备现代人资源管理理念;
3、较强的组织能力、团队领导能力、沟通协调能力、培训讲授能力、机制建设能力、问题解决能力。
优秀者薪资面议，侧重于绩效、培训、和人力资源规划方面
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