岗位职责:
1. 负责制定和优化公司人力资源管理制度,确保其符合法律法规和公司战略要求;
2. 负责公司人力资源战略规划,制定人力资源管理方案,并推动其实施;
3. 负责公司管理体系建设优化,提高公司人力资源管理水平;
4. 负责公司绩效管理体系的建设和优化,确保公司绩效管理体系的有效实施;
5. 负责公司薪酬福利体系的建设和优化,确保公司薪酬福利体系的公平、合理、透明;
6. 负责公司人力资源规划,为公司发展提供人力资源保障;
7. 负责上市公司从业相关工作,确保公司人力资源管理符合上市公司要求;
8. 负责大中型企业从业相关工作,提高公司人力资源管理水平。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;
2. 5年以上人力资源管理经验,有大中型企业从业经验者优先考虑;
3. 熟悉人力资源管理相关法律法规,具备制度制定及落地优化能力;
4. 具备战略管理、管理体系建设优化、绩效管理、薪酬福利、人力资源规划等技能;
5. 具备上市公司从业经验者优先考虑;
6. 具备良好的沟通、协调、组织和领导能力;
7. 具备较强的团队合作精神和责任心。
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