(1)根据制定的年度定岗定编计划负责招聘面试工作的开展,招聘的发布、简历的删选、电话沟通、应聘人员的预约、接待及面试等工作。
(2)参与公司培训工作的开展,包括年度培训计划的执行与监督,新入职人员的入职培训等工作的开展,确保按照计划推进执行。 (3)参与公司绩效管理工作的开展,做好绩效管理的执行与监督工作,协助各部门的考核开展及协调工作,督促检查各部门规章制度的执行情况,确保各项工作正常有序开展,绩效管理落实到位。
(4)负责公司员工各项手续的办理工作,包括入职、离职手续的办理,劳动合同的签订、续签,人事档案的建立与管理,社保、公积金、商业保险的停缴、新增、年度基数调整、年检、劳动保障审查等,及时掌握国家相关法律法规及政策,做好登记、调整工作。
(5)负责员工各项福利制度的实施与执行,做好员工体检、旅游等工作的开展。
(6)负责排班、考勤、人事月报表的申报及薪资核算,做好员工考勤管理,严格按照制度执行。
(7)参与部门内部的日常考核工作,并进行及时有效的沟通与反馈。
(8)参与部门内部的制度、表单、流程等的新建、完善及修改工作。
(9)参与薪酬调研工作的开展,了解市场薪酬行情,确保公司各项薪酬福利水平具备一定的竞争力,做好薪酬福利调整的数据分析与汇总工作。
(10)负责员工关系的管理工作,妥善处理员工投诉,做好员工谈话工作,避免劳动纠纷的出现。
(11)其他人事相关工作的开展。
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