1、根据用人部门需求,提供专业的招聘咨询服务,并制定招聘计划;
2、独立交付,负责从渠道管理到offer入职全流程,保证部门用人需求;
3、维护公司现有的招聘渠道并拓展新渠道,确保能有效满足公司用人需求;
4、参与建立和完善公司招聘流程及体系项目,提升招聘实施效果;
5、关注并捕捉行业发展动态变化,提供人才招聘策略、人才储备等建议。
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