岗位要求： 1、人力资源、心理学、工商管理、法学等相关专业，本科以上学历； 2、优秀应届生亦可； 3、乐观开朗，抗压能力强，有长期人力资源岗位发展意愿； 4、office办公软件使用熟练，有一定文字功底最佳； 5、六大模块精通至少两个模块。 工作内容： 1、 负责员工入职、岗位异动及离职手续办理； 2、 负责公司员工劳动合同及人事档案的维护管理； 3、 负责公司人事系统数据维护； 4、 负责EHR系统流程维护； 5、 负责每月人事报表统计； 6、 负责员工工伤申报工作及工伤治疗、等级鉴定工作跟进； 7、 负责公积金、市民卡业务办理； 8、 负责员工访谈工作开展，每月不少于10人。 9、 每季度开展员工满意度调查并跟踪各责任部门对调查结果的整改落实； 10、 负责员工离职面谈工作的推进，并形成记录、统计与分析。最大限度控制员工流失率（目标≤3%）； 11、 协助上级开展和落实员工活动计划，节日福利的统计与发放； 12、 负责组织年度员工体检工作； 13、 负责外地人口变更及育龄妇女登记（报外部相关政府单位）； 14、 按时完成上级临时交办的各项工作任务。
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