岗位职责:
1、根据业务部门年度目标,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动,完成年度招聘计划;
2、负责人才梯队及人才培养体系建设,拟定员工培训计划并组织实施;
3、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资核算等工作;
4、协助实施公司的企业文化建设,组织开展各项活动;
5、完成上级领导交办的其他工作任务。
任职资格:
1、人力资源、行政管理相关专业本科以上学历;
2、具备3年以上人力资源相关工作经验;
3、具备人力资源管理方面的专业知识,熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策;
4、具备创新精神和学习能力,能不断的提高自身的能力和水平;
5、工作认真、负责,具备高度的工作热情。
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