1.根据公司整体经营目标，制定、组织实施公司人力资源战略，提供人力资源保障； 2.根据公司各部门职能的设置，指导各部门制定相应的岗位职责； 3.根据公司各类岗位的岗位职责、入职素质要求、达标素质要求制定招聘面试（测试）标准； 4.负责制定公司各类岗位的入职基础培训、测试标准和专业培训标准；5.负责科室人员分工，编制并完善科室各岗位职责及绩效考核标准； 6.跟踪审核公司各类岗位的数量、薪资、工时的核定及在岗员工的素质评定。7、其他事务性工作。 任职要求： 1.全日制大专及以上学历，人力资源/管理类专业优先； 2.熟练掌握OFFICE办公软件； 3.具有企业人力资源管理相关知识，熟悉劳动法等相关法律； 4.良好的的逻辑思维分析、沟通协调能力； 5.有较强的处理复杂事件的能力，计划性和执行力； 6.有强烈的的敬业精神和良好的职业操守，愿意长期与公司共同发展； 7.具有规模生产型企业人力资源工作经验优先。
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