岗位职责：
1、协助上级建立健全人力资源管理制度；
2、建立、健全、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的监督与实施，配合其他业务部门工作；
4、能够独立开展招聘工作，懂得识人用人，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6、协助办理相应的社会保险等；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业；
2、1-2年以上制造企业人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用各种办公软件，如word、excal、ppt。
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