岗位职责:
1、拟制培训管理制度,优化培训管理流程;
2、组织调查各部门培训需求,编制培训计划;
3、制作培训课件,并组织实施各类培训;
4、负责培训效果分析,通过测评、问卷等方式分析培训效果,提供改进的依据;
5、定期组织培训考核,输出培训效果;
6、定期进行培训工作总结;
7、协助部分招聘工作,企业文化活动的组织实施;
8、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、大专以以上学历,3年以上工作经验;
2、能独立开展培训模块各项工作;
3、较强的沟通表达能力,组织统筹能力;
4、合作意识较强,能配合团队其他成员工作。
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