1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;
2.熟悉招聘理论与实操;
3.了解各种招聘渠道,了解各种面试方法与技巧;
4.协助部门经理制定年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;
5.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作。
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